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人社部:技能人才最低工資分類標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了

2025-12-19

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人社部:技能人才最低工資分類標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了


技能人才薪酬新規(guī)出臺(tái):“新八級(jí)工”分類定薪,技高者多得更有保障


近日,人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《技能人才最低工資分類參考指引》,進(jìn)一步健全技能人才薪酬分配制度,為落實(shí)“技高者多得、多勞者多得”提供了清晰的政策依據(jù)和操作指引。這項(xiàng)新規(guī)旨在加強(qiáng)技能人才待遇保障,暢通其職業(yè)發(fā)展通道,強(qiáng)化社會(huì)對(duì)技能價(jià)值的認(rèn)同。

受益范圍:覆蓋廣泛技能從業(yè)者


此項(xiàng)政策惠及所有在生產(chǎn)與服務(wù)一線崗位、掌握專業(yè)操作技能的人員。從最高級(jí)別的首席技師、特級(jí)技師,到入門階段的學(xué)徒工、初級(jí)工,無(wú)論是高端制造業(yè)的技術(shù)專家,還是環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等生活服務(wù)業(yè)中的技能勞動(dòng)者,均被納入保障范圍。

核心機(jī)制:“新八級(jí)工”分類定薪,梯次提升


政策的核心是建立與職業(yè)技能等級(jí)相銜接的分類最低工資體系。

分類依據(jù):以“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度為基礎(chǔ),同時(shí)考量崗位在生產(chǎn)或服務(wù)流程中的重要程度,將崗位劃分為四大類別:
基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類和核心類
薪酬底線:文件為不同類別崗位設(shè)置了相對(duì)于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的明確比例底線:
基礎(chǔ)類崗位:不低于105%;重要類崗位:不低于120%;關(guān)鍵類崗位:不低于150%;核心類崗位:不低于200%
成長(zhǎng)激勵(lì):在同一崗位類別內(nèi),勞動(dòng)者技能等級(jí)每提升一級(jí),其最低工資標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)同步上浮。對(duì)于達(dá)到特級(jí)技師、首席技師等高技能人才,其最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)不低于本地區(qū)、本行業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員的工資低位水平。

配套保障:動(dòng)態(tài)調(diào)整與收入保護(hù)


為確保政策長(zhǎng)效落地,指引還明確了配套保障措施:

1.  建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制:技能人才最低工資標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)合本地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況等因素進(jìn)行定期評(píng)估與優(yōu)化。
2.  規(guī)范津貼計(jì)算:對(duì)于以“月最低技能津貼”形式落實(shí)的企業(yè),需確保技能人才在提供正常勞動(dòng)后,其總工資在剔除該技能津貼后,仍不低于本地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn),從而切實(shí)提升收入底線。
3.  確保同步調(diào)整:企業(yè)需合理確定技能人才的工時(shí)與工價(jià),并在其技能等級(jí)提升后,及時(shí)對(duì)應(yīng)調(diào)整其最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)技能成長(zhǎng)與收入增長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)。

業(yè)界反響:提振信心,導(dǎo)向鮮明


全國(guó)人大代表、中車首席技能操作專家張雪松對(duì)此政策表示高度認(rèn)同:“作為一名技術(shù)工人,我感到非常振奮。這些政策將‘技高者多得、多勞者多得’落到實(shí)處,正確引導(dǎo)了社會(huì)價(jià)值取向,有助于激勵(lì)更多年輕人主動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)。大家都渴望成長(zhǎng)為‘大國(guó)工匠’、‘勞動(dòng)模范’,在崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,為質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)更大力量?!?br />
張雪松特別指出:“政策明確技能津貼不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù),這實(shí)質(zhì)性地提升了高技能人才的收入保障底線,讓大家學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技能的勁頭更足了?!?br />
此項(xiàng)指引的出臺(tái),為技能人才吃下了一顆“定心丸”,通過制度性安排彰顯技能價(jià)值,對(duì)于壯大技能勞動(dòng)者隊(duì)伍、推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
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